基本案情：

2020年1月2日，阿雄入职快乐健身房担任私教一职，双方签订书面《劳动合同》及《竞业限制协议》，劳动期限一年，竞业限制期限为离职后一年内。2021年12月14日，阿雄因个人原因向快乐健身房提出离职。离职后一年内，阿雄没有从事过健身教练工作。2022年12月18日，阿雄向XXX劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求快乐健身房支付其竞业限制期间的经济补偿。XX劳动人事争议仲裁委员会不予受理，阿雄遂向XX人民法院提起诉讼。

裁判观点：

竞业限制是法律规定的保护用人单位合法权益的一项制度，劳动者违反竞业限制约定的，应当支付违约金。

本案争议焦点是，竞业限制协议未约定经济补偿，健身房也未实际向阿雄支付经济补偿，阿雄是否还有义务遵守竞业限制约定？

首先，《竞业限制协议书》是双方真实的意思表示，合法有效，双方都应遵守；其次，协议中没有约定竞业限制经济补偿，但相关法律已经做出了明确规定，阿雄在遵守竞业限制的前提下，有权要求快乐健身房支付竞业限制经济补偿，一定程度上弥补了协议条款的不公平现象。故快乐健身房未在协议中约定竞业限制经济补偿，事实上也没有支付竞业限制经济补偿，阿雄仍有义务遵守竞业限制约定。阿雄在离职后一年内即未从事与快乐健身房经营范围相重叠和类似的公司，遵守了竞业限制条款，快乐健身房应向阿雄支付相应的竞业限制经济补偿。

法律法规：

《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）

第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（自2021年1月1日起施行）

第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第三十七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第三十九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第四十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

《劳动争议调解仲裁法》（自2008年5月1日起施行）

第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

律师分析：

实践中，部分用人单位和劳动者签订竞业限制协议，重点在于维持自身的经营管理，这无可厚非，但是在竞业限制协议中，用人单位往往只列明了劳动者必须遵守的种种竞业限制条款，却未约定向劳动者支付相应的经济补偿，属于典型的权利义务不对等，使得劳动者陷入被动地位：若不履行，需要向用人单位承担违约责任，支付一大笔违约金，甚至需要赔偿可能因侵犯商业秘密对用人单位造成的损失，且用人单位仍可就未到期的竞业限制义务要求劳动者继续履行；若履行了，因为没有约定经济补偿，用人单位往往不会主动按《劳动合同法》的规定支付经济补偿，此种情况之下，劳动者就必须及时拿起法律武器，在用人单位三个月未支付经济补偿的情况下，请求法院解除竞业限制约定或者要求用人单位支付相应的经济补偿。