小张是某玩具厂里的一名员工，工作期间因为玩手机游戏，被领导批评，年轻气盛的小张对领导破口大骂，并适用了侮辱性的言辞。用人单位遂向小张出具了解除劳动合同通知，但并未提前通知工会。

小张向人民法院提起诉讼，要求认定玩具厂解除劳动合同违法，并赔偿相关损失。一审法院认为，小张辱骂领导的行为严重违反了玩具厂的《工厂员工手册》，家具厂根据该规章制度，解除双方之间的劳动合同，与法有据，并无不当。小张不服上诉后，二审法院维持了一审判决。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

小张的行为属于《劳动合同法》第39条第二项的规定的可以解除劳动合同的情形。

另外虽然用人单位没有提供解除劳动合同前告知工会的证据，但根据解除通知，当日工会已经知晓解除事宜且未表示反对，可以视为用人单位对于通知程序的补正。