一、就业歧视

案例：性别歧视第一案，小花（化名）诉巨人环球性别歧视案，巨人公司拿出30000反歧视就业专项资金给小花。

浙江性别平等就业权案，赔偿精神损失2000元。

除了国家规定不适合某性别的外，《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》不因民族、种族、性别、宗教信仰。

防范：广告中、沟通中不要涉及上述内容的表述。

作业：生育？刑事处罚？不属于上述四种。

 

二、应聘欺诈

不是为了劳动获取报酬，就是发现漏洞，而获取不正当的利益。

形式：

1、故意不签订劳动合同。防范：有证据证明员工拒签合同，仍支付二倍工资的风险。公司对合同到期后未续签合同，未终止劳动关系的，对相应法律后果应有预判能力，故应支付二倍工资的差额。30日内解除劳动关系。

2.签订虚假的劳动合同获取双倍工资差额。防范：当面、逐个、公司笔签订劳动合同（盖章、草书不行），签后检查。

3.提假虚假信息。还未解除原合同、经历等。