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　　在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢？

　　今天，教您彻底搞清病假、医疗期、停工留薪期的规定！

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　　01

　　概念

　　病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。

　　医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

　　02

　　期限

　　病假：

　　原则上没有时间长短限 制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

　　医疗期：

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者的医疗期短为3个月，长为24个月，要结合劳动者的总工龄和本单位工龄来确定。

　　值得注意的是，医疗期不仅包括连续计算的时间，也包括累加计算的时间。只是在累加时不能无限期累计，而是在一定的时间阶段内进行累加。例如，某职工工作时间不满5年，根据法律规定，其应享受3个月医疗期，按6个月内累计病休时间计算。

　　如果从2022年1月1日起第 一次病休，那么，该职工的医疗期应在1月1日至7月1日之间确定，在此期间累计病休3个月即视为医疗期满。

　　由于医疗期是阶段性累加的结果，在实践中就存在医疗期循环计算的问题。例如，某职工的医疗期为3个月，他只要在任何连续6个月的时段内未累计休满3个月病假，用人单位就不得依据医疗期有关规定与其解除劳动合同。“泡病假”职工有可能利用这一规则钻空子。

　　另，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　停工留薪期：

　　一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　根据《工伤保险条例》规定，通常来说如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第13个月才提出，则员工通常只能享受12个月停工留薪期，若要享受13个月需要另行申请。

　　03

　　工资待遇

　　1、医疗期工资待遇

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地低工资标准支付，但不能低于低工资标准的80％。

　　2、病假工资待遇

　　劳动者在医疗期内的病假工资标准如何确定？从国家层面来看，目前的法律和政策依据有两个：一是1951年2月26日起施行的《劳动保险条例》；二是《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》。但是，这两个规定对病假工资的标准规定得并不一致，实践中，经常出现争议。笔者认为，确定病假工资标准，应当按照以下的顺序来进行：

　　首先，地方有规定的，优先适用地方规定。例如，《北京市工资支付规定》第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市低工资标准的80％。”北京市的用人单位应优先适用这一规定。

　　其次，地方没有规定的，可以通过合同约定或规章制度规定的方式确定病假工资标准，但是不得低于低工资标准的80％。

　　地方规定不明、合同或制度也未规定的，可以直接适用《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的规定，按照低工资标准的80％发放病假工资。

　　3、停工留薪期工资待遇

　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　“原工资待遇不变”具体怎么理解，有部分地市对此作出了相关的规定。其中，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤〔2012〕15号）第十四条规定，《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。因此，在计算停工留薪期工资待遇时，应优先执行当地的相关规定。如没有规定，可通过查阅当地的相关司法判例作为参考。

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