劳动合同解除之被追究刑事责任解除

 劳动者被依法追究刑事责任，是用人单位单方解除劳动合同的情形之一。但在实践中，许多用人单位与劳动者都有这样的疑惑，究竟哪些情形属于“被依法追究刑事责任”呢？

“被依法追究刑事责任”的适用情形包括以下三个方面：

（一）被人民法院判处刑罚的人员，包括主刑和附加刑。（主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）

（二）被人民法院认定有罪，但依照刑法规定免予刑事处罚的人员。

（三）被判处缓刑的人员。

以下三种情形不属于“被依法追究刑事责任”：

（一）涉嫌刑事犯罪人员。主要包括劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关采取拘传、刑事拘留、逮捕、取保候审、监视居住等强制措施的。

（二）被行政拘留人员。劳动者被公安机关依据《治安管理处罚法》予以行政拘留，进行治安行政处罚的。

（三）检察院作出不予起诉决定的人员。

最后，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条的规定，对涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的员工，在其被限制人身自由期间，暂时停止劳动合同的履行；在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。同时，按照该条规定，劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。