李先生原本在A公司工作，其工作岗位存在比较严重的噪声危害，工作三年后，李先生感觉自己听力下降，经常耳鸣，遂向单位提出进行职业病体检，但是体检结果显示李先生的身体并没有问题。介于李先生身体实在不适，就要求A公司将其调离现在的岗位。李先生调离现在的岗位到其他岗位后，无法适应新的岗位，于是与公司协商一致解除劳动关系，离开了A公司。离开A公司后李先生自行前往当地的职业病医院进行检查，职业病医院出具了诊断证明，诊断李先生的病情属于职业性噪声聋。后A公司向工伤认定处申请了工伤，工伤认定处依法认定李先生所患职业病为工伤。因A单位依法给李先生缴纳有工伤保险，故在赔偿完李先生一次性就业补助金后就不再赔偿其他项目，认为应当由当地社会保险中心赔偿。当地社会保险中心在查看了李先生的相关材料后认为：李先生的工伤认定书上所载明的工伤发生时间是在其从A公司离职后，当时其社会保险的缴纳情况属于断缴状态，因此社保中心不能为李先生赔偿。后李先生无奈，找到我咨询，到底应该谁来赔偿。

　　单位和社保中心各执一词，究竟是谁说的对？将李先生的职业病认定为工伤究竟有没有问题？如果没有问题，李先生的工伤保险待遇究竟应当谁来支付？

　　01

　　李先生的职业病是否构成工伤？

　　根据《人力资源社会保障部关于执行【工伤保险条例】若干问题的意见》第八条规定：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

　　（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；

　　（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。”

　　李先生的职业病虽然是在离开噪声危害岗位并从A公司离职后发现的，但是李先生离开该岗位后并没有再从事有噪声危害的岗位，就可以认定为工伤。这一点并不受李先生是否离开该岗位或者是否与A公司解除劳动合同的影响。

　　02

　　A公司依法为李先生缴纳有工伤保险，那么李先生的工伤保险待遇是由A公司支付还是工伤保险基金支付？

　　根据《人力资源社会保障部关于执行【工伤保险条例】若干问题的意见》第九条规定：“按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。”

　　A公司在李先生工作期间依法缴纳了社会保险，并且在李先生诊断为职业病后积极向人社部门提出工伤认定申请，因此，李先生的工伤保险待遇应当按照法律规定，由分别由工伤保险基金和用人单位支付。

　　后本案在张律师代理李先生起诉当地社保中心后，经法院审理判决社保中心承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，医疗费、住院伙食费及护理费等。

　　张律师提醒大家，作为企业应当依法为劳动者缴纳社会保险，提供良好的工作环境，对于工作环境存在患职业病风险的岗位，应当按时安排员工参加职业病体检，作为员工本身，工作之余应当更加关注自身的健康状况。

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