资讯中心-河南洛太律师事务所

洛太普法｜《婚姻编司法解释二》关于离婚协议约定将财产给子女的裁判规则有何变化

　　01　　案例简介　　小木和小兰于2011年2月14日办理结婚登记，婚后于2012年2月生育一子小小木。后双方因夫妻感情破裂，于2024年10月协议离婚，其中，协议约定：离婚后小小木归小兰抚养，小木每月支付抚养费1000元至孩子年满18周岁止；婚后共同购买的房屋，双方一致同意归小小木所有，在离婚后20日办理房屋产权变更登记。　　然而在小木和小兰离婚后，小木却未按离婚协议约定去办理房屋过户手续，那么此时，小兰和小小木能否以此要求小木履行该离婚协议呢？　　02　　律师分析　　在离婚纠纷中，常会出现夫妻双方对于婚后购买的唯一房产如何分割难以达成一致意见，所以可能会用到折中的办法——双方均同意将该财产给予子女。但也会出现当事人因各种原因在离婚后房产的所有权人或使用者拒绝履行的现象发生。因此对于该种情况，实践中有不同的裁判。　　1、如果在《婚姻家庭编》司法解释二实施之前审理该案件，那么小木坚决不配合过户的话，以享有任意撤销权为由提起诉讼，要求撤销该赠与，那么经法院审理，小兰和小小木的权益很有可能无法得到保障。　　2、然而如果在《婚姻家庭编》司法解释二实施之后审理该案件，则在法律适用上得到了统一，因为离婚协议中关于财产给予子女的约定，实际上是夫妻双方对共同财产协议处分的具体形式表现，且与解除夫妻关系、子女抚养等约定构成不可分割的整体，不能在财产权利未转移前，一方根据赠与合同规则单独享有任意撤销权而去提起撤销。因此根据第二十条规定“离婚协议约定将部分或者全部夫妻共同财产给予子女，离婚后，一方在财产权利转移之前请求撤销该约定的，人民法院不予支持，但另一方同意的除外。一方不履行前款离婚协议约定的义务，另一方请求其承担继续履行或者因无法履行而赔偿损失等民事责任的，人民法院依法予以支持。”可知，小兰可以根据该离婚协议向法院提起诉讼，要求小木继续履行该协议，以此来维护小小木的合法权益。　　本文作者

2025-04-10

洛太普法｜部门未履行加班审批手续而安排员工加的班，公司不认，法院认！

　　01　　基本案情　　2021年1月27日，王某入职某科技公司，双方签订书面劳动合同。合同约定加班需向公司履行加班审批手续，未经批准的自行加班，公司不支付任何加班工资或调休。劳动关系存续期间，王某所在部门频繁安排其延时加班，但某科技公司以王某所在部门未按公司规定履行加班审批手续为由拒付王某加班工资，后王某以此为由向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，又依法向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，劳动人事争议仲裁委依法裁决某科技公司支付王某加班工资，某科技公司不服仲裁裁决，诉至法院。　　02　　裁判结果　　一审法院经审理认为，根据双方之间的《劳动合同》约定，王某自行加班的情形下需办理相应的加班审批手续，但本案王某是根据部门的工作安排而在正常工作时间之外的延时加班，虽然不是王某自行主动的加班，但王某所在部门系王某就职的公司所设立，故该部门的加班安排亦代表着公司，某科技公司不应因部门未履行加班审批手续而否认王某应享有的工资权益。故依法判决某科技公司依法及时、足额支付王某加班工资。某科技公司不服一审判决提起上诉，二审法院依法判决驳回上诉，维持原判。　　03　　法律法规　　《劳动法》　　第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　04　　典型意义　　审理法院出于保障劳动者的合法权益及遵循权利义务相对等原则的考虑，依法认定王某系根据工作安排，在正常工时之外履行的延时加班，公司不得以欠缺加班审批手续为由而拒付加班费。本案纠正了用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为，警示了用人单位应依法依规行使管理职权，不得滥用优势地位侵害劳动者合法权益。　　现实生活中，个别用人单位存在不主动按照《劳动合同法》的规定向员工支付加班工资的违法情形，故劳动者应注意工作留痕，保留相应加班审批表、任务安排通知、公告、考勤记录、聊天记录等证据证明加班事实的存在，及时拿起法律武器维护自身权益。　　本文作者

2025-04-09

洛太普法｜电车在充电站起火引燃周围车辆，如何赔偿？

　　甲公司租赁场地，加装充电桩并进行运营。2023年6月29日，乙将电动汽车停放在该充电站进行充电，次日凌晨，同样停放在该充电站的丙的新能源轿车起火引发火灾，致使乙、丙两人的车辆被烧毁。经消防救援大队出具火灾事故认定书，此次火灾的起火点位于丙的新能源轿车处，起火原因为丙的新能源轿车电瓶电气故障导致电瓶起火，进而引燃周围可燃物导致火灾事故发生。为此，乙将甲公司和丙起诉至法院要求甲公司和丙共同赔偿损失共计10万元。　　法院认为，民事权益遭受侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第1198条的规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。　　本案中乙所有的车辆被烧毁，事故认定书认定系丙的新能源轿车电瓶电气故障导致电瓶起火，进而导致火灾事故发生，被告丙系起火车辆的所有人，其应当向乙承担赔偿责任。被告甲公司作为充电桩的经营者负有安全保障义务，有责任和义务在其经营的充电站配备消防设施，在出现火情时采取有效措施予以控制。本案事故发生时，被告甲公司并未采取有效的灭火方式控制火情，存在相应过错，应当承担相应的补偿赔偿责任。本院根据甲公司的过错程度及本次事故发生的因果关系大小等因素，酌定被告甲公司承担20%的补充赔偿责任。　　本文作者

2025-04-08

洛太普法｜企业字号要爱惜，使用不当会侵权

　　笔者3月份收到北京知识产权法院一份终审判决，判决结果是驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决，至此，一场历时两年半的因企业名称使用不当引发的侵害商标权纠纷落下帷幕，本案是一起字号使用不当造成的商标侵权纠纷，具有一定的典型意义，今天与大家分享。　　01　　基本案情　　2022年底当事人江某发现洛阳知名的烘焙企业河南卡萨米亚食品有限公司（以下简称“卡萨米亚公司”）在其经营的店铺内未经许可在所售的坚果礼盒上使用“卡萨米亚”商标，认为该行为侵犯了自己的注册商标权。　　经笔者查证，江某2017年8月第29类：加工过的坚果；肉；肉松；水产罐头；食用鱼胶；腌制水果；蛋；奶油（奶制品）；食用油脂；果冻等商品上申请注册了第20331305号“卡萨米亚”文字商标。2021年12月7日，卡萨米亚公司以连续三年不使用为由向国家知识产权局申请撤销第20331305号“卡萨米亚”文字商标。2022年8月12日经国家知识产权局审查后做出决定：第20331305号第29类“卡萨米亚”商标在“1.加工过的坚果”商品上的注册予以维持，在“1肉；2肉松；3水产罐头；4食用鱼胶；5腌制水果；6蛋；7奶油（奶制品）；8食用油脂；9果冻”商品上的注册予以撤销。　　在江某的第29类“卡萨米亚”商标保留“加工过的坚果”类商品的情况下，卡萨米亚公司2022年底在其自营或加盟的糕点店铺内开始销售坚果礼盒，并在礼盒上突出使用了“卡萨米亚”字样。江某认为卡萨米亚公司的行为显然侵犯了其注册商标权，遂委托笔者起诉卡萨米亚公司。　　经笔者与另外一名同行的协作，共计在洛阳取证30家店铺销售坚果礼盒的证据，在南阳取证7家店铺销售坚果礼盒的证据，并在抖音平台上取证销售坚果礼盒的证据。2023年将该案诉至北京市海淀区人民法院。　　02　　一审审理过程及判决结果　　2024年9月海淀区人民法院公开开庭审理本案，庭审中卡萨米亚公司辩称：1.卡萨米亚公司是河南省知名的食品企业，卡萨米亚公司持有的“KSAMIYA”商标自2006年使用至今，在行业内具有较高知名度和影响力，与卡萨米亚公司形成了唯一对应关系；2.卡萨米亚公司作为洛阳地区的知名企业，江某对于卡萨米亚公司完全了解和知晓，江某于2011年—2015年间在洛阳市经营蛋糕店，2016年之后在洛阳地区经营食品企业，江某应对卡萨米亚公司自有商标和商号进行合理避让，但其却对涉案商标进行了抢注，攀附卡萨米亚公司的商誉，其权利来源不合法；3.涉案商标的注册侵害了卡萨米亚公司的商号权；4.被诉糕点坚果礼盒主要以糕点为主的礼盒，卡萨米亚公司没有生产和加工坚果的产品，礼盒中的坚果产品均为恰恰食品公司生产，卡萨米亚公司对于商号的合理使用行为不构成侵权；5.卡萨米亚公司在江某申请涉案商标之前已具有较高知名度，卡萨米亚公司对于卡萨米亚字样具有在先使用的权利，卡萨米亚公司只主张使用时间早于涉案商标，不主张商标法意义上的在先使用抗辩权。　　原告江某为诉讼请求提交了三类证据：第一类：涉案商标2019年至2022年持续使用的证据；第二类：被告在线下店铺销售涉案坚果礼盒的相关证据和宣传彩页；第三类证据为律师费、公证费、保全费等合理支出费用。被告卡萨米亚公司向法庭出示了卡萨米亚公司在烘焙食品行业具有一定的知名度与影响的证据、卡萨米亚公司向案外主体采购坚果的入库单据及付款票据，还提供了江某经营蛋糕店，主张江某与卡萨米亚公司系同一地区的同业竞争者的证据。　　一审法院经审理认为：江某依法获得了涉案商标的商标专用权，涉案商标在注册有效期内。卡萨米亚公司将其采购的干果产品与其生产的糕点打包包装为被诉礼盒，并予以销售，属于生产、销售被诉礼盒的行为。卡萨米亚公司在其生产、销售的被诉礼盒中突出使用了“卡萨米亚”字样，属于商标意义上的使用。被诉礼盒作为坚果糕点礼盒，与涉案商标核定使用的商品构成类似商品。卡萨米亚公司在其生产、销售的被诉礼盒中使用了与涉案商标近似的“卡萨米亚”字样，极易导致消费者的混淆误认，侵害了江某对涉案商标享有的商标权，终判决被告卡萨米亚公司停止侵权并赔偿原告经济损失8万元及合理维权支出2万元。　　03　　二审审理过程及判决结果　　卡萨米亚公司不服一审判决提出上诉，上诉理由为：1.“卡萨米亚”商号和商标经过卡萨米亚公司的长期使用以及宣传推广，已经与卡萨米亚公司之间建立了唯一对应关系，涉案商标系江某恶意注册，其权利来源不合法；2.卡萨米亚公司在包装上使用“卡萨米亚”标识系对公司商号的合理使用，并非进行商标性使用，且卡萨米亚公司并未单独生产销售或宣传“卡萨米亚”品牌坚果，其礼盒中的坚果皆注明生产企业，不会造成相关社会公众混淆误认；3.江某提供的证据不足以证明其主张的涉案商标于近三年进行了真实、合法、有效的商业性使用；4.江某擅自使用卡萨米亚公司有一定影响的企业字号并申请注册商标，易造成相关公众混淆误认，构成不正当竞争。　　二审中，江某向法庭提交了全国多个以“卡萨米亚”字号命名企业的工商登记信息查询页，“卡萨米亚”商标在第29类、第30类注册情况查询也以及江某天猫店2021—2024年订单截图、销售合同、发票等证据，用以证明卡萨米亚公司的上诉主张缺乏事实依据。　　二审法院经审理认为：卡萨米亚公司在其坚果糕点礼盒包装上的部分以较大字体使用“KSAMIYA卡萨米亚”，相关公众容易将其作为商标识别，属于商标性使用。被控侵权产品包装盒明确该产品名称为“坚果糕点礼”，虽然卡萨米亚公司主张其内部坚果均使用案外人公司的自有包装，但从礼盒外包装、宣传物料等方面看卡萨米亚公司对此并无明显说明，故相关消费者在购买时对此难以进行识别。在此情况下，卡萨米亚公司在坚果商品上使用“KSAMIYA卡萨米亚”标识已落入江某涉案“卡萨米亚”商标的保护范围，一审法院认定构成商标侵权正确。2025年3月二审法院判决驳回上诉，维持原判。　　04　　代理律师意见　　本起诉讼从开始到结束中间有无数次机会可以促使原被告双方合作共赢。卡萨米亚公司没有注册29类商标，又想销售坚果类商品，在提出“撤三”申请前可以与商标权人协商购买或授权使用商标，但卡萨米亚公司选择直接“撤三”，双方矛盾就此产生。卡萨米亚公司在“撤三”无果情况下应该正确使用字号，但采用了在包装盒上突出使用字号的方式销售坚果礼盒，构成了商标性使用，在原告提起诉讼时仍有和谈的机会，本代理人在一审开庭后还曾组织过双方调解，但因卡萨米亚公司和谈前一天的拒绝而未果，卡萨米亚公司错过了第二次，也是一次和谈的机会。　　时至今日，卡萨米亚公司仍在向国家知识产权局申请无效涉案商标，原本可以合作共赢的机会，在卡萨米亚公司一次又一次的执拗的选择中错过，笔者想起《三体》中的一句话来总结本次诉讼虽不贴切但也应景：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。　　本文作者

2025-04-07

洛太资讯｜河南洛太律师事务所第二季度工作会议圆满召开

　　2025年7月11日下午，河南洛太律师事务所第二季度全体工作会议顺利举行。律所全体执业律师、实习律师及行政人员齐聚一堂，共同回顾过去，展望未来。本次会议由实习律师远航主持，涵盖六大重要议程，为律所的发展注入新的活力。　　01　　新征程：颁发业务部门主任聘书　　依据《河南洛太律师事务所部门主任竞聘方案》，经过记名投票、差额选举等严格流程，洛太律所13个业务部门成功选举出新一届部门主任。在庄重的氛围中，洛太律所主任任崇宇、书记王森为13名部门主任颁发聘书。　　新一届部门主任名单　　行政与政府法律顾问业务部主任：王文智　　民商综合业务部主任：裴杰　　企业顾问与公司业务部主任：陈晨　　婚姻家事部主任：张水英　　建筑工程与房地产业务部主任：候岩辉　　民事侵权业务部主任：晋朋朋　　知识产权业务部主任：栗倚龙　　财税业务部主任：袁方　　刑事业务部主任：杨轲峰　　投资与金融业务部主任：张倩　　劳动争议业务部主任：李盟　　不良资产处置与执行部主任：杨家绪　　破产清算业务部主任：张雅婷　　这些新任主任将肩负起带领团队迈向专业化、推动律所业务发展的重任。　　02　　新声音：部分部门主任发言　　新一届部分部门主任（副主任）在会上发表了精彩发言，他们分享了对部门未来发展的规划与愿景，表达了对团队建设、业务拓展的信心与决心，为律所同仁带来了新思路与新启发。投资与金融业务部副主任：房嘉明企业顾问与公司业务部副主任：王广灿不良资产处置与执行部主任：杨家绪破产清算业务部主任：张雅婷刑事业务部主任：杨轲峰　　03　　新力量：新进人员发言　　新入职的李少渠、刘艺超依次上台发言。他们满怀热情地表示，非常荣幸加入洛太大家庭，期待在今后的工作与生活中，不断加强学习，积极与大家交流，紧跟律所步伐，快速成长为优秀的洛太人，为律所的发展壮大贡献自己的力量。新力量的加入，为洛太律所注入了新鲜血液。李少渠刘艺超　　04　　谈财务：收支情况与节约倡议　　洛太律所高级合伙人韩校玲通报了2025年律所上半年财务数据，详细汇报了收入情况及主要支出项目。她希望全体洛太家人理解成本核算的重要性，共同践行节俭，助力律所稳健发展。　　05　　讲党建：赋能业务与行业分析　　洛太律所书记王森进行了党课学习，传达了律师行业党支部书记检察学院培训的核心内容，包括律师行业定位、党建政策规定、党建组织体系、加强党建意义以及党建工作重点任务等六个方面。王书记强调党建对律师业务的赋能作用，指出党的三大优良作风（理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评）同样适用于律师行业，有助于提升业务水平、维护客户关系及总结经验。同时，针对律所上半年财务数据较去年同期欠佳、行业整体业务艰难且内卷严重的现状，王书记鼓励律师们明确自身定位，积极应对挑战，结合办案与接案能力，突破困境。　　06　　总结与展望：砥砺前行，共创辉煌　　洛太律所主任任崇宇作总结发言，内容涵盖多个重要方面：　　一是部门主任换届：按照律所制度部门主任每两年换届选举，几个部门的前任主任为了业务传承和培育新人的考虑，主动退出主任竞选，交接给新人，对此提出表扬。新当选的主任应当在原部门建设的基础上，推陈出新，带领团队朝着专业化方向发展，更上一层楼。律所将深化考核评价机制，强化责任与担当。　　二是购买三楼意向：近期发布购买三楼的意向调查，希望大家积极参与，增强律所成员的归属感与凝聚力，实现共赢。　　三是执行主任任命与团队建设：宣布张水英律师担任执行主任，锻炼和培养二级合伙人的组织和领导能力，逐步担当起律所建设和发展的重任，稳步做好律所传承。鼓励更多优秀律师加入合伙人队伍，施展自己的才华，为律所发展贡献力量。　　四是业务信心与展望：尽管行业面临挑战，但仍有律所和律师逆势上扬。我国城镇化发展带来旺盛的法律需求，未来充满希望。任主任鼓励律师们总结不足，加强合作，下半年交出一份亮丽的答卷。　　本次第二季度工作会议的圆满召开，为洛太律所明确了方向，凝聚了力量。相信在全体成员的共同努力下，洛太律所将在未来的征程中砥砺前行，书写更加辉煌的篇章。

2025-07-14

洛太资讯｜我所侯科伟律师赴洛阳石化惠康实业有限公司开展 “防范非法集资，护好幸福家庭” 专题讲座

　　为进一步提升企业员工对非法集资的识别能力和防范意识，守护家庭幸福与财产安全，7月9日，我所侯科伟律师应法律顾问单位洛阳石化惠康实业有限公司（以下简称“惠康公司”）的邀请，开展了以“防范非法集资，护好幸福家庭”为主题的专题讲解活动，为惠康公司员工送上了一堂实用的非法集资防范课。　　在讲解中，侯科伟律师首先明确：非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或违反国家金融管理规定，以许诺还本付息等方式向不特定对象吸收资金的行为，常见于担保公司、伪互联网金融等领域。其常见种类和形式多样，涵盖房产销售、林权转让、种植养殖、商品销售、股票债券发行、基金募集、保险销售、网络借贷、养老项目等多种名义，以及利用民间组织等其他非法吸资行为。而非法集资的常见手段集中在四点：承诺高额回报、编造虚假项目、以虚假宣传造势、利用亲情诱骗。　　参与非法集资的风险不容小觑，涉及行政责任（罚款、信用记录受影响等）、刑事风险（可能构成非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等，面临有期徒刑、罚金等），且经济损失需由参与者自行承担，涉案财物仅按比例返还。　　为让大家更直观感受危害，侯律师列举“养老型”集资诈骗案和“加盟型”非法吸收公众存款罪案例，通过案情及判决结果，为在场人员敲响警钟。　　此次专题讲解活动，内容丰富、针对性强，有效提升了惠康公司员工对非法集资的防范意识和辨别能力。洛太律所也将继续积极履行社会责任，通过各种形式开展法律知识普及活动，为防范非法集资、维护社会金融秩序稳定贡献专业力量，守护更多家庭的幸福与安宁。

2025-07-10

洛太沙龙｜我所高级合伙人韩校玲解析 “突发疾病” 工伤保险资格认定，6 大案例深度探讨实操要点

　　7月8日晚，洛太律所周二沙龙活动第十一期（总第100期），由洛太律所高级合伙人、教育培训部主任韩校玲带来主题为《“突发疾病”工伤保险资格认定案例探讨》的分享，晋朋朋律师担任本次分享会的主持。　　韩校玲主任在劳动案件办理方面拥有丰富的实战经验，此次她主要列举了六个具有代表性的案例，通过详细阐述案例情况、处理结果及裁判理由，为大家深入剖析“突发疾病”工伤保险资格认定的关键要点，重点对工作时间、工作岗位、突发疾病、送医情况等认定要点进行了深入探讨。　　在工作时间的认定上，需明确职工实际从事与工作相关事务的时间段，既包括常规的工作时段，也涵盖因工作需要延续的合理时间。工作岗位的界定则要结合职工的工作职责和工作环境，判断其所处位置是否与履行工作职责相关。对于突发疾病，要考量疾病发生的突然性以及与工作的关联性。而送医情况，如抢救的及时性、是否在48小时内死亡等，也是认定工伤的重要因素。　　韩主任通过对这些案例的分析，让大家清晰地看到在“突发疾病”工伤保险资格认定中，每一个细节都可能影响结果。参会律师纷纷表示，这些案例具有很强的现实指导意义，对今后处理类似劳动纠纷案件提供了宝贵的借鉴。　　洛太律所周二沙龙活动始终致力于为律师们搭建交流学习的平台，分享实务经验，探讨法律难题。未来，洛太律所将继续推出更多优质的沙龙活动，助力律师们不断提升专业素养，更好地为当事人提供专业的法律服务。

2025-07-09

洛太资讯｜凝心聚力再出发，草原之行赋能未来 ——洛太律所内蒙古团建圆满收官（下篇）

　　此次内蒙古之旅，不仅是一场放松身心的欢乐之行，更是洛太律所进一步落实司法部关于律师行业东中西部对口帮扶工作要求的重要实践。6月26日上午，洛太律所主任任崇宇前往结对帮扶的内蒙古幸黎律师事务所，在乌兰察布市律师协会监事长、幸黎律所主任王刚的陪同下，先后参观了幸黎律所的办公区、党建活动室及荣誉展示墙，深入了解其运营环境与文化建设成果。　　参观结束后，任崇宇主任与王刚主任，以及幸黎律所伊晓勇、常卫东律师等律所同事围绕律所发展建设、业务拓展等核心议题展开座谈。会上，洛太律所基于本所的发展轨迹，分享了针对律所运营发展的核心要素、前瞻性策略与实操方法，为幸黎律所的发展提供了借鉴。　　座谈会后，幸黎律所律师参与了洛太律所组织的辉腾锡勒草原团建活动。在广袤的草原美景中，两地律师在放松身心的同时，就业务创新、行业发展痛点及区域协作等专业话题展开探讨。大家各抒己见，在思维的碰撞与经验的分享中，实现了专业知识的交流融合，也让两所之间跨越地域的情谊愈发深厚。　　SUMMER TIME　　行程来到乌兰哈达火山，洛太律所的伙伴们继续探索着内蒙古的独特魅力。形态各异的火山，见证着岁月的变迁，也见证着律所团队的团结与友爱。站在火山之巅，俯瞰四周的美景，一种征服的喜悦和团队的自豪感油然而生。　　此次“草原之旅”团建活动，不仅让大家领略了内蒙古的壮美风光，更收获了欢笑与友谊，在心灵上得到了放松与升华。律所青年律师郭雅辉感慨道：“平时工作节奏快，和同事们交流大多局限于工作内容。这次团建，我们一起骑马、一起唱歌、一起分享美食，真正感受到了团队的温暖，也让我对未来的工作充满了信心。”　　SUMMER TIME　　洛太律所主任任崇宇表示：“团建活动是律所文化建设的重要组成部分。通过这次内蒙古之行，大家在放松身心的同时，增进了彼此的了解和信任，团队的凝聚力和向心力得到了进一步提升。希望大家能够将团建中展现出的团结协作精神带回工作中，以更加饱满的热情和更加坚定的信念投入到未来的工作中去，为律所的发展贡献自己的力量。”　　SUMMER TIME　　从沙漠到草原，从火山到篝火，洛太律所的内蒙古之旅圆满落下帷幕。但这不是结束，而是新的开始。带着在草原上收获的团结与力量，洛太律所的全体成员将以更加昂扬的姿态，携手并肩，在法律的道路上砥砺前行，共同书写律所发展的新篇章！

2025-07-02

洛太资讯｜奔赴草原之约，共赴夏日狂欢 —— 洛太律所开启内蒙古团建之旅（上篇）

　　夏日的风，裹挟着活力与热情，吹来了一场令人期待的旅程。6月25日至29日，河南洛太律师事务所的伙伴们暂别繁忙的工作，开启了一场别开生面的内蒙古之旅。这不仅是一次放松身心的欢乐之行，更是凝聚团队力量、增进彼此情谊的温暖之旅。　　首站来到响沙湾，这里的沙丘连绵起伏，在阳光的照耀下闪烁着金色的光芒。律所的伙伴们踩着细软的沙子，感受着沙漠的雄浑与壮美。　　SUMMER TIME　　大家乘坐骆驼，悠然漫步，体验着“沙漠之舟”带来的独特韵味。欢声笑语回荡在沙丘之间，平日里严肃认真的法律工作者们，此刻尽情释放着内心的活力。　　离开响沙湾，大家奔赴辉腾锡勒草原与黄花沟。“天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊”的美景映入眼帘，广袤无垠的绿色草原，仿佛是大自然铺就的巨幅画卷。　　SUMMER TIME　　在草原上，骑马驰骋成为了受欢迎的活动。大家跨上马背，在草原上尽情奔跑，体验着风在耳边呼啸而过的畅快，仿佛所有的压力都随着马蹄声消散在草原之中。　　SUMMER TIME　　夜幕降临，伙伴们入住蒙古包，感受着浓郁的草原风情。品尝着鲜嫩多汁的烤羊肉，喝着马奶酒，载歌载舞。　　有人一展歌喉，唱起了动听的草原歌曲；有人拉起手，跳起欢快的舞蹈。火光映照在每个人的脸上，笑容灿烂而真挚，彼此之间的距离在这一刻被无限拉近。而绚烂的烟火在夜空中绽放，更是为这场草原盛宴增添了梦幻的色彩，将欢乐的氛围推向高潮。

2025-07-01

洛太沙龙｜筑牢执业防线共探风险防范 —— 我所开展律师执业风险防范专题分享会

　　6月24日晚，洛太律所周二沙龙活动第十期（总第99期）成功举办，本次活动以“筑牢执业防线守护职业生命——律师执业风险防范”为主题，由律所主任任崇宇、党支部书记王森、工会主席轩军强担任分享嘉宾，合伙人乔晓敏主持会议，旨在强化律师队伍建设，规范执业行为，提升职业道德水平，推动律师行业稳健发展。　　在行业监管日益严格、客户诉求复杂多元的当下，律师执业风险如同暗藏的“隐形地雷”，一次不经意的疏忽便可能引发客户投诉，一场普通的谈话或许会升级为行业处罚，一份合同也可能埋下执业危机的种子。为帮助律所律师有效识别和防范风险，三位分享嘉宾结合自身多年丰富的执业经验，深度剖析律师执业过程中的高频风险场景，并针对性地提出应对策略，助力律师从源头上建立风险“防火墙”，让规范执业成为本能。　　会议伊始，任崇宇主任率先通报了2024年律师行业违法违纪的典型案例，对案例产生的原因及造成的严重后果进行了深入分析，为在场律师敲响了警钟。任主任结合近期行业典型违规违法执业行为案例，详细梳理了律师执业过程中潜在的风险点，着重强调了违规收费、证据管理漏洞、保密义务缺失、参与伪造证据、文书签字、费用代缴等60条常见违规风险点。同时任主任鼓励青年律师不断提升专业能力，秉持合作共赢理念，坚决不触碰执业红线。他特别指出，律师作为法律职业共同体的关键成员，必须始终保持对法纪的敬畏之心，严格遵守职业道德和执业纪律，规范与司法人员的日常交往，积极构建“亲”“清”的廉洁司法生态，否则任何微小的失误都可能给客户、律所和个人执业生涯带来不可挽回的损失。　　王森书记结合自身执业经历，以及在日常案件办理中遇到的虚假诉讼情况展开深入讨论。通过多个实际案例，王书记深入探讨了民事案件中虚假诉讼的风险及应对方法。他强调，在民事诉讼领域，律师面临的风险往往大于刑事诉讼，一旦代理虚假诉讼案件，不仅会面临职业风险，甚至可能触犯法律。因此，律师在接待客户时，要保持高度的警惕性，通过多问多了解，邀请项目负责人等参与核实，避免偏听当事人的一面之词，切实防范虚假诉讼风险。　　轩军强主席则围绕律师执业面临的多种风险，如投诉风险、虚假诉讼风险、与法律服务公司合作的风险、证据风险以及农民工讨薪相关风险等展开分享。轩主席指出，随着时代的发展，律师执业必须更加规范，稍有不慎就可能因不规范操作陷入风险漩涡。他提醒在场律师，要对案件和当事人提供的证据进行谨慎审核，尤其是对于那些看似简单却收费较低的案件，更要提高警惕，切不可掉以轻心。　　本次周二沙龙活动的成功举办，为洛太律所律师提供了一次宝贵的学习交流机会。通过三位嘉宾的分享，在场律师对律师执业风险有了更深刻的认识，也掌握了更多实用的风险防范策略。未来，洛太律所将继续举办此类活动，不断提升律师的专业素养和风险防范能力，为推动律师行业的健康发展贡献力量。

2025-06-25

洛太普法｜《婚姻编司法解释二》关于离婚协议约定将财产给子女的裁判规则有何变化

洛太普法｜部门未履行加班审批手续而安排员工加的班，公司不认，法院认！

洛太普法｜电车在充电站起火引燃周围车辆，如何赔偿？

洛太普法｜企业字号要爱惜，使用不当会侵权

洛太资讯｜河南洛太律师事务所第二季度工作会议圆满召开

洛太资讯｜我所侯科伟律师赴洛阳石化惠康实业有限公司开展 “防范非法集资，护好幸福家庭” 专题讲座

洛太沙龙｜我所高 级合伙人韩校玲解析 “突发疾病” 工伤保险资格认定，6 大案例深度探讨实操要点

洛太资讯｜凝心聚力再出发，草原之行赋能未来 ——洛太律所内蒙古团建圆满收官​（下篇）

洛太资讯｜奔赴草原之约，共赴夏日狂欢 —— 洛太律所开启内蒙古团建之旅（上篇）

洛太沙龙｜筑牢执业防线 共探风险防范 —— 我所开展律师执业风险防范专题分享会

洛太沙龙｜我所高级合伙人韩校玲解析 “突发疾病” 工伤保险资格认定，6 大案例深度探讨实操要点

洛太资讯｜凝心聚力再出发，草原之行赋能未来 ——洛太律所内蒙古团建圆满收官（下篇）

洛太沙龙｜筑牢执业防线共探风险防范 —— 我所开展律师执业风险防范专题分享会