工伤赔偿，私了要慎重

我国《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”这就明确了，工伤赔偿可以私了。

目前，劳动者发生工伤后，用人单位私下与其协商工伤赔偿的情况越来越多，而很多工伤职工为了息事宁人，尽快拿到赔偿款，也愿意与用人单位签署赔偿协议。这种方式虽然有利于劳动者及时得到赔偿，但大多情况下，用人单位凭借自己的优势地位，逼迫或者变相逼迫劳动者签订对其不利的协议，赔偿数额往往低于法律所确定的数额。虽然劳动者有权处分自己的权利，但是这应该建立在劳动者充分了解自己的权利内容的基础上，并非赔偿协议签订后，就一成不变。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”因此，如果用人单位与劳动者签订的协议存在重大误解或显失公平，劳动者可以向法院起诉撤销或变更赔偿协议。

律师提醒：1、为了更好地保障弱势群体的合法权益，若在可以不私了的情形下，建议先走正常的工伤申报流程，在工伤认定及劳动能力等级鉴定结果出来后，再协商赔偿也不迟。2、若情况特殊，需要签署赔偿协议，建议事前咨询律师或委托律师办理，将风险控制在萌芽状态。