A、 提前退岗发生交通事故能不能认定工伤?

张某系某国企单位职工，工作时间为朝九晚五，工作清闲。2016年的一天下午四时许，其未经请假便提早下班，在回家路上骑电动车发生了交通事故受伤，经过交警部门对事故现场勘查，认定张某在事故中没有责任。住院治疗期间，向单位申请工伤认定，单位调查后，认为不属于工伤未于申报。张某治疗康复出院后，向人社部门申请工伤认定。人社部门工作人员通知双方进行了听证。张某认为其是在下班回家途中发生的交通事故伤害，且在交通事故中无责，属于《工伤保险条例》中“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”的情形。其未经请假提早下班的行为，违反了单位规章制度，愿意接受单位劳动纪律方面的处罚，但其违纪行为与工伤认定之间不存在因果关系。企业方认为，单位对于工作时间有明确的规章制度，且员工已知晓，事发当日，张某未履行请假手续私自提早离开单位，应视作擅自离岗，不能视为正常下班，故其受到的交通事故伤害非发生于下班途中，不属于工伤。人社部门最终作出不予认定为工伤的结论。 

B、人社部认定：不成立工伤

人社部门认定依据：根据《工伤保险条例中》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。同时，根据2014年6月颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

从上述规定可以看出，上下班途中发生交通事故认定为工伤必须具备两个条件，一是合理时间，二是合理路线。本案中，张某受伤的地点无疑属于合理路线的范畴，但并不符合合理时间的要求。

C、律师点评

首先，根据单位规章制度，张某的正常下班时间应为五点，当日发生交通事故时，其本应在工作岗位从事生产经营活动。其次，张某提早下班的行为主观上不是为了完成工作，和履行职务无关，客观上未经单位事先知晓和许可，无正当理由，属于擅自离岗。因此，张某之受伤不属于上下班途中发生的交通事故伤害，不能被认定为工伤。